员工培训：搬迁公司能否有标准的培训机制，能否对新员工举行专业技艺培训和礼节教诲等方面的培训。

招聘尺度：搬迁公司能否有明白的岗亭职责和招聘尺度，能否对应聘者举行口试和配景观察等，确保招聘到的员东西备相干本质和才能。

岗亭鼓励：搬迁公司能否有鼓励机制，好比薪资、奖金、提升等，从而引发员工正向上的动力。

事情情况：搬迁公司的事情情况能否安宁、宁静，能否有须要的东西和设置装备摆设，能否可以提供员工须要的宁静保证。

公司文明：搬迁公司的企业文明能否安康、正向上，能否可以在代价观和举动标准上为员工树立准确的导向。